技师，他们工作在一线，奋战在一线，创新在一线，作为最了解生产实际难点的一群人，他们的创新成果对企业而言毫无疑问是最解渴、最接地气的。为了凝聚一线技能人才，形成创新合力，市总工会主席洪浩在今年市工会十三届八次全会报告中指出：推动职工科技创新，命名一批技师（职工）创新工作室，促进广大职工岗位建功。根据市总工会要求，市职工技术协会在全市范围内开展了2016年市技师创新工作室创建命名活动。经严格申报、推荐、评选、公示、评估，117家创新工作室被命名为2016年上海市技师创新工作室。

　　上下联动参与面和申报数双双递增

　　技师创新工作室创建活动举办两年来，参加单位和申报数均呈现递增状态。据统计，本次创建活动共吸引了全市164个创新工作室参加，他们来自全市64家区局（产业）工会下属的141家基层单位，其中非公企业51家，占申报单位总数的31%。许多单位工会以开展市技师创新工作室为契机，把技师创新工作室创建活动作为企业年度的一项常规工作，孕育职工创新智慧、孵化职工创新成果。汽车、航天、建工、城建、城投、船舶、经信委、徐汇区、黄浦区、静安区等系统（区域）专门在本系统举办技师创新工作室创建活动，对已命名的行业工作室再进行反复斟酌和打磨，最终完成推荐申报工作。

　　诸多申报“门槛”的设置既增加了创建的难度，同时也大大提高了技师创新工作室自身的含金量。记者获悉，各类工作室要参加技师创新工作室的申报，必须具备过硬的自身素质，满足诸多条件：有创新团队，具有技师领衔、3人以上相关成员组成的团队；有创新带头人，团队有一名具有技术、业务专长和较强创新能力的带头人领衔；有创新成果，团队拥有群众性技术创新成果，在群众性科技创新活动中产生、具有“短、平、快、小、灵”特点和一定先进性、实用性，并在生产实践中推广、应用（包括生产起步阶段）的技术创新优秀项目；有场所和制度：团队具有开展科技创新活动的基本活动场所、设备设施以及较完善的团队工作制度、计划等。

　　先进集聚创新团队92%工作室领衔人来自一线

　　对此次新命名的117家技师创新工作室做进一步数据分析，可以发现这批技师创新工作室团队领衔人从事一线技术类岗位的有107名，占全部申报数的92%。一线岗位高级技师57名，占全部申报数的35%，同比去年增加6%。他们中荣获“市劳模”称号的有4名，荣获2016年度“上海工匠”称号的有10名。

　　记者从市职工技术协会了解到，许多单位工会以申报市技师创新工作室为契机，把技师创新工作室创建活动作为企业年度的一项常规工作，从而孕育和孵化了一批有价值的职工创新成果。例如，上海幼狮汽车销售服务有限公司（民营）的汽车修理高级技师陶巍，他领衔的特殊车辆维修专项车间1号班组技术团队围绕产品质量提升、生产效率加快、节能降耗显著、安全环保达标等方面，以开展职工技能培训、师徒带教、校企合作等为抓手，解决了汽车发动机工况不稳定、故障率高等技术瓶颈，在行业内取得了好评。陶巍也在今年被市总工会命名为2016年上海工匠。

　　同为今年新晋“上海工匠”的上海三菱电梯有限公司电梯安装高级技师俞建民，带领着他的超高速电梯安装团队设计了新型无脚手架安装平台，摆脱了原平台必须依靠导轨导向的缺点，完善了电梯井道分隔梁的安装，大大提高了无架平台的市级利用率。这样的例子在本次申报中屡见不鲜。

　　400多项专利应用生产实践每年为企业增效上亿元

　　正由于技师创新工作室团队善于攻坚克难，解决了企业生产中的疑难杂症，其产生的创新项目核心技术在本行业、本领域处于领先水平，在促进职工技能提升，推动企业技术进步和产业升级等方面发挥了重要作用。例如，上海紫丹食品包装印刷有限公司（民营）的印包车间技师创新工作室，不断改善生产工艺和技术，提升高速柔印机防甩墨的能力，使柔印生产效率从3万米/班提升到9万米/班，产品产出率由93%提升至98%，每年为企业节约生产成本800万元以上。

　　为确保技师创新工作室创建工作有效实施，根据市总工会要求，加强项目绩效评估分析，创建工作方案制定等相关环节，逐一提出相应实施方案。同时，请第三方独立审计评估，积极做好绩效跟踪评估工作，受到各方好评。

　　据初步统计，参与申报的164个技师创新工作室共拥有专利423项，通过技术创新项目革新并在生产实践中推广、应用，一年来为企业增效益约1亿元。